()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
A. 企业管理
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 营销管理
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()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
A.企业管理 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.营销管理
答案
薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（）
A.A技术性的业务管理 B.服务性的业务管理 C.成本性业务管理 D.薪酬文化
答案
战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）
A.A前瞻性地制定战略性薪酬政策 B.B分析相应的人力资源瓶颈 C.C寻找企业发展战略瓶颈 D.D制定相应的战略性薪酬体系
答案
试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
答案
薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。
A.薪酬战略要素 B.薪酬政策 C.薪酬准备 D.薪酬战略目标
答案
关于战略性薪酬的描述，正确的是()。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大
答案
关于战略性薪酬的描述,正确的是（ ）
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较 C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大
答案
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B. C.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 D. E.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 F. G.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
答案
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案
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下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。
战略性绩效管理
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
战略性人力资源管理（）
战略性绩效管理的特点包括（）
战略性绩效管理的特点包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
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