一个人的劳动报酬只取决于他本人劳动数量和质量（）

一个国家或地区的劳动投入的数量多少取决于（） 一个人承受压力的能力很大程度上取决于一个人（）的高低 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()。 一个人工作满意程度取决于个人报酬投入比与他人的平衡程度。 一个国家或地区的劳动投入的数量取决于以下因素( )。 一个国家或地区的劳动投入的数量多少取决于（   ） 一个国家或地区的劳动投入的数量多少不取决于（）。 一个国家或地区的劳动投入的数量多少不取决于（） 幸福与否,完全取决于一个人的客观境遇。() 幸福与否，完全取决于一个人的客观境遇（） 一个人的自我价值感取决于两个因素（） 人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。() 人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬（） 人际关系是否良好取决于一个人是否恰当（） 按照ABC理论来看，一个人的情绪困扰取决于（）。 公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。 劳动是人的存在方式,一个人劳动越多,他自身的价值就越大（） 根据期望理论，一个人做某事的动机取决于什么？ （ ） 在社会主义社会，一个人的社会地位和荣誉并不取决于他的职业，而取决于他是否全心全意为人民服务。