多选题

共用题干
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。

A. 不必取得管理层的支持
B. 员工不必参与工作分析
C. 必须与管理阶层和下属进行合作
D. 可以选择标杆职位来完成分析工作

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单选题
共用题干 某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。
A.该公司的情况说明()。 B.工作说明书应当随组织机构的变化而变化 C.工作说明书应当随组织成员的变化而变化 D.工作说明书已经对现代企业失去效用 E.该公司不应调整组织机构
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单选题
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。
A.确定工作分析信息的用途 B.收集工作分析的信息 C.选择有代表性的工作进行分析 D.编写工作说明书的工作规范
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单选题
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。
A.绩效考核 B.员工培训 C.职业生涯设计 D.工作分析
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共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。
A.不必取得管理层的支持 B.员工不必参与工作分析 C.必须与管理阶层和下属进行合作 D.可以选择标杆职位来完成分析工作
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共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。
A.工作说明书应当随组织机构的变化而变化 B.工作说明书应当随组织成员的变化而变化 C.工作说明书已经对现代企业失去效用 D.该公司不应调整组织机构
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单选题
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。
A.目标管理法 B.头脑风暴法 C.问卷法 D.全面质量管理法
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单选题
共用题干 某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料,回答下列问题:
A.如果你是该公司的人力资源部的经理,你认为公司最迫切的任务是()计划。A:绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析 E.工作分析
答案
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共用题干 某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
A.如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()。A:绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析 E.工作分析
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