单选题

心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  )

A. 为提高员工的积极性,每月业绩最好能者享受双薪
B. 为解决员工的后顾之忧,与优秀员工签订终身合同
C. 为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息贷款
D. 结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计

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单选题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  )。
A.为提高员工的积极性,每月业绩最好者能享受双薪 B.为解决员工的后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息货款 D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
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单选题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  )
A.为提高员工的积极性,每月业绩最好能者享受双薪 B. C.为解决员工的后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 D. E.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息贷款 F. G.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
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单选题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  )
A.为提高员工的积极性,每月业绩最好能者享受双薪 B.为解决员工的后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息贷款 D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
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单选题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  )
A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪 B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工终身合同 C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款 D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
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单选题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是:
A.为提高员工积极性,每月业绩数好者能享受到双薪 B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款 D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
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单选题
心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是( )
A.为提高员工的积极性,每月业绩最好者享受双薪 B.为解决员工的后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息贷款 D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
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主观题
(单选题) 心里契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心里契约的措施是(  )
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单选题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是:A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
A..为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪 B..为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C..为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款 D..结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
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单选题
法律没有明文规定的不处罚指的是()
A.罪行法定原则 B.刑法面前人人平等原则 C.罪责刑相适应原则 D.无罪推定原则
答案
单选题
由组织明文规定,存在于组织不同层次、不同部门之间的信息传递途径称为( )。
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答案
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