强化人员认同是塑造良好文化的首要战略问题（）

选择正确的（）是塑造组织文化的首要战略任务 强化文化认同是指注重公司文化的传达，做到明确一致和充分有效。文化只有得到真正认同，才能获得生命力，才能传承和延续。以下不属于强化文化认同具体内涵的是（ ）。 强化文化认同是指注重公司文化的传达，做到明确一致和充分有效。文化只有得到真正认同，才能获得生命力，才能传承和延续。以下不属于强化文化认同具体内涵的是（）。   员工对企业文化的认同是对（）的认同。 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。 文化认同是民族团结的（） 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） 在古代中国，王朝认同是表象，文明认同是内核，王朝认同是有条件的，文明认同是绝对的。 在古代中国，王朝认同是表象，文明认同是内核，王朝认同是有条件的，文明认同是绝对的 在古代中国，王朝认同是表象，文明认同是内核，王朝认同是有条件的，文明认同是绝对的（） 大力营造（）的良好文化氛围和社会环境，加快实现由“山东制造”向“山东创造”的战略性转变。 民族文化认同是精神家园建设的重要维度（） 组织文化的塑造需要加强员工的认同感（） 下列对王朝认同和文明认同的说法错误的是: 文明认同是内核|文明认同是有条件的|王朝认同是有条件的|王朝认同是表象 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同（） 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ） 民族文化认同是建立在理性基础上的一种认同，因此文化认同感是一个相对简单的命题（） 为什么要强化对中华文化的认同？ 为什么要强化对中华文化的认同 证券行业文化建设中，组织层建设的关键要素是（ ）。①融合发展战略②强化文化认同③激发组织活力④平衡各方利益