一年内离岗培训累计超过三个月以上的，在重新复岗前，不安排年休假，不安排出差，不办理调动手续（）

年内累计发生两次及以上违反红线问题，直接责任人离岗培训6个月；其中触碰高铁和旅客安全红线的离岗培训一年（） 转岗（离岗三个月复岗）人员要开展级安全教育（） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月（） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，进行车间（工段）、班组安全教育培训后，放可上岗工作（） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（） 因患病、离岗培训等原因离岗三个月以上重新上岗的，应对其进行安全能力评估，评估不合格的，组织培训，考核合格后方可上岗（） 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育。 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育。 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育（） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月（） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？ 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要从新进行（）