单选题

检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性()

A. 预测效度
B. 同测效度
C. 内容效度
D. 异测效度

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单选题
检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性()
A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度
答案
单选题
对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()
A.该测试的信度较高 B.该测试的稳定系数较高 C.该测试的内在一致性系数较高 D.该测试的同侧效度较高
答案
单选题
(  )是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。
A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.选拔测度
答案
多选题
战略测试分为应用相关性检验和学术严谨性检验,其中应用相关性检验包括( )。
A.价值增值检验 B.灵活性检验 C.一致性检验 D.目标性检验
答案
主观题
结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较,以此来确定政府绩效,此种方法具体包括()法和()法。
答案
判断题
弯曲试验结果与拉伸试验的塑性指标具有相关性()
答案
判断题
信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,信度差意味着绩效考评结果准确性低()
答案
单选题
是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度()
A.效度 B.信度 C.环境 D.人员
答案
单选题
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度
答案
判断题
信度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度()
答案
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