多选题

不同的战略对人员招聘配置有不同的影响,如果企业采取的稳定战略,则应该()

A. 雇佣和晋升
B. 人员的重新配置
C. 内部调配
D. 留住核心员工
E. 这道题是单选.选择E和另一个答案即可

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多选题
不同的战略对人员招聘配置有不同的影响,如果企业采取的稳定战略,则应该()
A.雇佣和晋升 B.人员的重新配置 C.内部调配 D.留住核心员工 E.这道题是单选.选择E和另一个答案即可
答案
单选题
“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度,分别采取不同的招聘方法和策略”,这句话体现了招聘的()
A.前瞻性原则 B.差异化原则 C.能级匹配原则 D.全面考察原则
答案
多选题
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业,其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
答案
多选题
企业在不同寿命周期阶段应采取不同的产品战略,投入期适宜采取的产品战略有()
A.收缩战略 B.“以新领先”战略 C.“新品完善”战略 D.优质低价战略 E.新品形象战略
答案
多选题
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有(    )。
A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
答案
多选题
企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘 B. C.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘 D. E.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘 F. G.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘
答案
多选题
企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘 B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘 C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘 D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘 E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘
答案
单选题
企业根据不同是市场情况,会采取不同的战略,下列企业的做法属于转向战略的是()
A.甲企业进行机制变革 B.乙公司调整营销策略 C.丙公司出售旗下几个高端品牌 D.丁公司削减人工成本
答案
单选题
企业的经营战略与企业的组织结构之间有一定的对应关系,不同的经营战略往往应该选择不同的组织结构。如果企业采取相联型多种经营战略,则适宜选择的组织结构为( )
A.职能制结构 B.事业部制结构 C.母公司制结构 D.混合结构
答案
多选题
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()
A.创业阶段战略 B.职能发展阶段战略 C.参谋激励阶段战略 D.集权阶段战略 E.强化阶段战略
答案
热门试题
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