（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A. 保留工资
B. 劳动力资本
C. 岗位竞争
D. 工资效益
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( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资 B.劳动力成本 C.岗位竞争 D.工资效益
答案
（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资 B.劳动力资本 C.岗位竞争 D.工资效益
答案
（）不属于劳动力需求模型的修正理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论
答案
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论
答案
（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论
答案
（）属于对劳动力供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论
答案
（）属于对劳动力的供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论
答案
对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。
A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D.岗位竞争理论 E.劳动力成本理论
答案
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
A.信号工资理论 B.效率工资理论 C.岗位竞争理论 D.薪酬差异理论 E.保留工资理论
答案
(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论
答案
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(2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（ ）。
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
简述对劳动力供求模型的理论修正。
(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。
（）不属于劳动力需求模型的修正
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
（）工资理论不考虑劳动力供给因素。
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）
(2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。
下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（ ）。
下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。
下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（）。
完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）
完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。
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