关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A. 它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B. 它强调实际技术/职能等业务工作
C. 它具有强烈的升迁动机
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性 C.它操作起来比较复杂，且费用比较高 D.它适用于管理技能培训与开发项目
答案
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A.有五种基本类型 B.由施恩教授提出 C.安全稳定型仅有职业安全取向 D.独立自主型具有很强的职业承诺
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
答案
关于职业生涯锚的说法,错误的是（ ）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全同定不变的
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
答案
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下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
（2014年）关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
关于职业生涯锚的陈述,错误的是()。
关于职业生涯锚的说法，正确的是（）
关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。
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关于职业生涯锚的特点，错误的陈述是（）
关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是()。
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）
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关于职业生涯锚的说法，正确的有( )。
关于职业生涯锚的说法，正确的有（）
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关于职业生涯锚的陈述,错误的是( )。
关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
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