公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

（）是公共部门人力资源管理的基础。 公共部门人力资源管理的性质 公共部门人力资源管理的任务 公共部门人力资源开发 简述公共部门人力资源开发的目标与任务。 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？ 简述公共部门人力资源管理的作用。 公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。 简述公共部门人力资源管理的特征？ 简述公共部门人力资源管理的特点 简述公共部门人力资源管理的特点 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 公共部门人力资源规划程序（）。 公共部门人力资源管理的特殊性（）。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 影响共公共部门人力资源管理的因素 简述国外公共部门人力资源管理改革。 公共部门人力资源规划是指什么？