岗位胜任模型的主要方法有哪些？

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（） 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。 在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。 关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）