相关试题
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劳动保护制度不包括( )制度。
A.劳动报酬 B.安全卫生 C.对女职工保护 D.未成年工人保护
答案
女职工劳动保护制度不包括（ ）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护
答案
女职工劳动保护制度不包括（ ）。
A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护
答案
劳动保护法不包括女工和未成年工特殊劳动保护法规制度。
答案
劳动保护监察制度
答案
劳动保护制度包括劳动安全卫生制度和对女职工、未成年工的特殊保护制度。
答案
劳动保护不包括（）
A.安全生产 B.女工保护 C.未成年人保护 D.薪酬保护
答案
名词解释：特殊劳动保护制度
答案
（ ）属于女职工劳动保护制度的内容。
A.产假保护 B.所有场所的劳动保护 C.确定女职工禁忌从事的劳动范围 D.生育保护 E.哺乳期劳动时间
答案
劳动保护管理的五项制度中，最为核心的制度是（）
A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度 C.编制劳动保护措施计划制度 D.伤亡事故和职业病调查处理制度
答案
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不属于女职工劳动保护制度的是（）
女职工劳动保护制度的基本内容有（）
女职工劳动保护制度基本内容有哪些
女职工劳动保护制度基本内容有哪些？
劳动者享有的劳动保护权利不包括（）
劳动保护制度是保护劳动者生产安全的一系列措施（）
简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。
女职工劳动保护制度的基本内容有哪些（）
劳动保护不包括劳动权利和（）等方面内容。
劳动保护管理的主要内容不包括()。
劳动保护的范围不包括职业病。
手足防护类劳动保护用品不包括（）。
女职工劳动保护的基本内容不包括
焊工必备的劳动保护用品中不包括（）
劳动保护包括（）
项目经理部工会劳动保护工作制度有哪些
下列属于劳动保护管理中应健全的五项制度是（）
项目经理部工会劳动保护工作制度有哪些
(2017年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）
(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。
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