(2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试考官仅仅看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪一项的偏见（） 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。[2012年11月三级真题] 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()