心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的授权， 这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义，对自己更有信心，并成为员工工作中内在持续的推
动力。
根据上述定义，下列最能体现心理授权的是（ ）。
A. 陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示，他时刻坚守岗位
B. 赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者，由此他可以接触更多富有挑战性的工作
C. 经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜，吴蕾备受鼓舞，准备全力以赴
D. 罗军接到了与外资企业联合办学的任务，他决定提前参加高级培训
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心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的授权， 这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义，对自己更有信心，并成为员工工作中内在持续的推动力。根据上述定义，下列最能体现心理授权的是（ ）。
A.陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示，他时刻坚守岗位 B.赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者，由此他可以接触更多富有挑战性的工作 C.经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜，吴蕾备受鼓舞，准备全力以赴 D.罗军接到了与外资企业联合办学的任务，他决定提前参加高级培训
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新公共管理理论的主要基础和核心理论是（）
A.经济学理论和政治学理论 B.经济学理论和管理学理论 C.经济学理论和社会学理论 D.政治学理论和管理学理论
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新公共管理理论的主要基础和核心理论是
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根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
A.增强企业凝聚力 B.促进员工身心健康 C.降低员工士气 D.提高生产效率 E.改善员工工作情绪
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根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。
A.增强企业凝聚力 B.促进员工身心健康 C.降低员工士气 D.提高生产效率 E.改善员工工作情绪
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资产管理理论是以商业银行资产的（ ）为重点的经营管理理论。
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资产管理理论是以商业银行资产的()为重点的经营管理理论
A.盈利性和流动性 B.流动性 C.安全性和流动性 D.盈利性和安全性
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