在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（　　）。

薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 下列属于薪酬市场确定调查范围的是（　　）。 薪酬市场调查时，被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性？（） 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。 在设计市场调查方案时，确定调查内容时应注意以下问题（） 企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（） 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式；②确定调查对象；③确定调查内容。排序正确的是()。 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（　　）。 市场调查的步骤一般是收集信息—确定问题和调查目标—制定调查计划—分析信息—报告结果。 统计调查方案的内容是：确定调查目的；确定调查（）；确定调查项目；制定调查表；确定调查时间；制定调查的组织实施计划。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 确定调查问题就是要明确市场调查需要解决的问题，调查什么，从而明确调查目标，这是市场调查的第一步，也是最关键的步骤。 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。 确定调查范围是薪酬调查的第（）步。