单选题

对拟引进人才,应要求其如实说明在原工作单位签订或竞业限制协议的情况,并承诺对调离所引起的法律后果负责()

A. 保证书
B. 离职合约
C. 保密协议

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单选题
对拟引进人才,应要求其如实说明在原工作单位签订或竞业限制协议的情况,并承诺对调离所引起的法律后果负责()
A.保证书 B.离职合约 C.保密协议
答案
主观题
治厂有方抓重点,引进人才创人业
答案
单选题
特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的,原工作单位()。
A.可以扣押其特种作业操作证 B.不得以任何理由扣押其特种作业操作证 C.视情况决定是否扣押其特种作业操作证
答案
主观题
引进人才变化大
答案
主观题
引进人才成大业
答案
主观题
引进人才能变化
答案
单选题
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定(试行)》要求,在现工作单位工作时间不满()的,还应当在原工作单位公布拟任对象情况
A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年
答案
判断题
特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的,原工作单位应当及时收缴其特种作业操作证。
答案
多选题
工作单位对人类行为的影响有()。
A.为受众提供支持其固有立场、观点和行为的有关信息,从而增强受众的固有观念和行为 B.指导个人建立各种社会关系,正确调适自我行为,以适应相应的工作需求与社会需求 C.对个体的认知发展、行为塑造、情绪表达、精神追求及支系统均有直接影响 D.促使个人学习和实践专门的职业知识、技能和道德规范 E.为受众提供行为规范,供他们选择
答案
多选题
工作单位对人类行为的影响有( )。
A.为受众提供支持其固有立场、观点和行为的有关信息,从而增强受众的固有观念和行为 B.指导个人建立各种社会关系,正确调适自我行为,以适应相应的工作需求与社会需求 C.对个体的认知发展、行为塑造、情绪表达、精神追求及支持系统均有直接影响 D.促使个人学习和实践专门的职业知识、技能和道德规范 E.为受众提供行为规范,供他们选择
答案
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