某公司在战略目标展开时，多数部门都有“提高员工素质”的目标，这未体现目标的SMART原则的（）要求。

企业战略目标与各职能部门目标之间必须要具有一体性，即职能部门目标必须要保障战略目标的达成，是战略目标的支撑目标 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 战略目标太低，全体员工能轻易地完成，就不能有效地激发员工的创造力与能动性，因此，即使战略目标最终不能完成，高战略目标的结果也会优于低战略目标的结果（） 企业文化建设的中心任务是提高员工素质（） 员工素质主要包括（） 员工素质主要包括（）。 结果部分是对企业战略目标的诠释和展开（） 企业各级目标的来源必须是企业的战略目标，只有经过战略目标的层层分解，才能保证所有的部门和员工的努力方向保持一致。() 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 亨吉利公司战略目标（） 公司的战略目标是（） 公司的战略目标是（） 使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。 公司发展战略体系包括战略目标、战略路径（） 战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。() 战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。（ ） 公司的战略目标是建设（）。 公司品牌战略目标是（）。 公司的战略目标是什么（） 公司战略目标基本思路（）