当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（ ）

HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格（） 通过面试，面试官可以考察你的什么能力（） 行为面试的模拟最好找熟人当面试官。() 行为面试的模拟最好找熟人当面试官（） 当面试官问到。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意() 无领导小组面试中，当HR 面试官 告诉你 ： 很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符 ， 不能录 用 时，错误的 做法 是 面试就是一个当面试验的过程,因此给面试官留下好印象非常关键 当面试人员问你为什么选择我们公司时，我们可以从哪几个方面进行回答较好。 面试中你能做的： 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） “如果我理解正确的话,你说的意思是......”,这属于面试中的( ) 求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。（） 求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好（） 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 如果自己的求职面试不太成功，可以