东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（） 绩效管理体系的初始环节是（） 绩效管理体系的收尾工作是（）。 传统绩效管理体系的核心是（）。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） 绩效管理体系的收尾部分是（）。 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 绩效管理体系的评估方法有（） 有效的绩效管理体系特征有()。 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（） 绩效管理体系设计的具体步骤是（）。 关于绩效管理体系的说法，错误的是（） 绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）。 (2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。