单选题

变更劳动合同应当采用书面或口头形式()

A. 正确
B. 错误

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变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 劳动合同必须采用书面形式。 合同应当采用书面形式,采用口头形式无效。() 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议() 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 变更劳动合同未采用书面形式,但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 变更劳动合同,可以采用口头形式。 建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。( ) 《劳动合同》可以用书面形式订立,也可以用口头形式约定。 融资租赁合同可以采用书面或口头形式() 变更劳动合同,可以采用口头通知形式。() 合同的签订只能采用书面形式或口头形式。() 《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。 按照《合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式() 正式员工劳动合同变更或到期应当采用()形式? 变更劳动合同应当采用()形式。 变更劳动合同应当采用()形式。 变更劳动合同应当采用( )形式。
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