企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
A.招聘备选方案 B.内部招聘方案 C.外部招聘方案 D.招募选择方案
答案
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A.招募选择方案 B.招聘备选方案 C.外部招聘方案 D.内部招聘方案
答案
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于()
A.可以调动内部员工积极性 B.可避免内部出现权术斗争 C.可以更快适应企业工作 D.人才来源少，选择范围小
答案
当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
答案
通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
答案
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.内部提拔
答案
员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。
A.改善员工结构 B.提升工作业绩 C.扩大运营规模 D.树立良好形象
答案
咨询机构在具体职位的设计中，首先应考虑()。
A.工作的需要 B.咨询人员的素质 C.人际关系 D.心理结构
答案
首先应考虑的病是首先应考虑的病是（）
A.周期性麻痹 B.格林-巴利综合征 C.癔病性瘫痪 D.急性脊髓炎 E.重症肌无力
答案
填补空缺项，使之符合原数列的排列规律：1，4，8，14，24，42，（）
A.76 B.66 C.64 D.68
答案
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