对一般培训和特殊培训区分的意义包括()。
A. 一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
B. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
C. 企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
D. 它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
E. 受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔思维能力的增强而逐步得到提高
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对一般培训和特殊培训区分的意义包括()。
A.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率 B.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费 C.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 D.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工 E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔思维能力的增强而逐步得到提高
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对一般培训和特殊培训的区分的意义包括（）。
A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费 B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工 C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率 D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高
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对一般培训和特殊培训的区分的意义包括( )。
A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费 B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工 C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率 D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
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简述一般培训和特殊培训的区别。
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关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。
A.培训期间，雇主向受训者支付的工资如果高于培训前工资，那么，一旦受训者培训后辞职，受训者没有任何损失，而雇主却要承担全部培训成本的损失 B.雇员自己负担接受一般培训的成本并享受其收益 C.为了降低雇员辞职率，应使受训者与企业分担特殊培训的成本与收益，从而对雇员同时形成约束力和吸引力 D.雇员对成本的负担并不采取直接支付的方式，而是以在培训期间接受一种较低的工资率的方式，间接地支付培训成本
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关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
答案
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B. C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 D. E.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 F. G.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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关于一般培训和特殊培训的说说法，错误的是（）
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。
下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是( )。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
一般培训与特殊培训的区别可以概括为（ ）。
人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。
带教和培训的计划一般包括带教培训（）
带教和培训的计划一般包括带教培训（）。
培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。
培训档案一般包括（）.
培训和带教计划一般包括（）
培训前对培训师的一般要求有（ ）。
培训前对培训师的一般要求有（）。
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