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企业内部招聘的方法有()
多选题
企业内部招聘的方法有()
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 内举法
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多选题
企业内部招聘的方法有()
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.内举法
答案
单选题
企业内部招聘的方法不包括()。
A.推荐法 B.布告法 C.借助中介法 D.档案法
答案
多选题
企业内部招聘的不足之处有()。
A.容易导致“近亲繁殖” B.具有一定的风险 C.产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补 D.若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低 E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
答案
简答题
简述企业内部招聘的优点。
答案
主观题
企业内部招聘的优点不包括
答案
单选题
企业内部招聘的形式主要是()
A.人才招聘会招聘 B.职位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘
答案
多选题
企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
答案
多选题
企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.岗位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
答案
主观题
企业内部招聘的渠道主要有哪些?
答案
单选题
以下属于国际企业内部招聘的是( )
A.职业介绍所 B.校园招聘会 C.轮岗 D.猎头公司
答案
热门试题
下列属于企业内部控制方法的有( )。
企业内部选拔员工的主要方法有()
下列各项属于企业内部招聘的形式的是()
下列不属于企业内部招聘渠道的是()。
下列不属于企业内部招聘渠道的是( )。
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下列方法中,可用于企业内部环境分析的方法有()。
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