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工作负责人因故离开现场,应指定()的人员临时代替。

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多选题
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()
A.能胜任的 B.其他人员 C.工作班成员
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主观题
工作负责人因故离开现场,应指定()的人员临时代替。
答案
单选题
工作期间,若工作负责人临时离开工作现场不超过()小时,工作负责人应指定人员临时代替,并应通知全体工作人员和()。 ( )
A.2,工作许可人 B.2,工作票签发人 C.2,工作许可人 D.4,部门领导
答案
单选题
工作期间,若工作负责人临时离开工作现场不超过小时,工作负责人应指定人员临时代替,并应通知全体工作人员和()
A.2 工作负责人 B.2 工作票签发人 C.2 工作许可人 D.4 部门领导
答案
主观题
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定临时代替
答案
单选题
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替。
A.熟悉安全规程 B.责任心强 C.能胜任 D.关系好
答案
主观题
工作负责人因故暂时离开工作现场,指定胜任者临时代替,原工作负责人返回时,要履行
答案
主观题
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
答案
单选题
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,并告知()。
A.工作票签发人 B.调控值班员 C.工作许可人 D.工作班成员
答案
主观题
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定_____的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知_____。
答案
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工作期间,工作负责人因故()离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()成员。 《线路安规》工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,并告知() 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定的人员临时代替,离开前应将交待清楚,并告知工作班成员。() 根据《线路安规》工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,并告知() 工作期间,工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点,应指定胜任者临时代替;工作负责人离开工作地点时间超过,必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替,则工作人员要临时撤离现场() 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。 工作负责人因故必须离开施工现场,应指定临时工作负责人,并设法通知() 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员() 工作期间,工作负责人若因故需短暂离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替。 工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场() 工作负责人因故需要离开工作现场应指定能胜任的人员临时代替,如工作中需要变更工作负责人应经()同意,并通知工作许可人在工作票上办理工作负责人变更手续。 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人答案() 工作期间,工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点,应指定胜任者临时代替;工作负责人离开工作地点时间超过两小时,必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替,则工作人员要临时撤离现场() 工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应指定()的人员临时代替,离开前应将()交待清楚,并告知工作班人员。 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。 工作期间,工作负责人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应经工作现场交代清楚,并告知() 若工作负责人因故长时间离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续() 工作期间,工作负责人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知( )。
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