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关于集团创新容错机制,回归的创业员工有______年的职级保留期,保留期内可暂时按离职前职级管理,其中原为所在单位中层及以上职级员工,需在保留期内通过竞聘重新上岗()
单选题
关于集团创新容错机制,回归的创业员工有______年的职级保留期,保留期内可暂时按离职前职级管理,其中原为所在单位中层及以上职级员工,需在保留期内通过竞聘重新上岗()
A. 1
B. 2
C. 3
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单选题
关于集团创新容错机制,回归的创业员工有______年的职级保留期,保留期内可暂时按离职前职级管理,其中原为所在单位中层及以上职级员工,需在保留期内通过竞聘重新上岗()
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
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答案
单选题
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A.年金补录 B.年金销户 C.年金冻结 D.年金支付
答案
单选题
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答案
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答案
单选题
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A.1 B.2 C.3
答案
主观题
如何创新体制机制,实现创业便利化?
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
单选题
2016年,公司将容错试错创新管理工作的指导原则为“顺趋势,重推广,求实效”,通过()、明确创新导向、营造创新氛围、健全激励机制,进一步深化容错试错创新管理工作
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答案
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创新是创新创业的特质,创业是创新创业的目标
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