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国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。()

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我国对公务员的管理实行的是(    )制度. 我国对公务员的管理实行的是()制度。 我国对公务员管理实施的是“品位分类”。() 国家实行公务员()分类制度。 我国《公务员法》规定,依照管理权限对公务员实行全面考核,但重点考核公务员的() 品位分类制度是以()为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度。 中国大学MOOC: 《公务员法》将公务员划分为后勤管理、专业技术、行政执法三类,构建了公务员分类管理的体系框架。 如何提高社会管理科学化水平? 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。() 要建立国家监管平台,提高管理决策科学化水平,及时核查和处理违法行为。() 为激励公务员忠于职守,勤政廉政,提高工作效能,充分调动公务员工作的积极性,我国对公务员实行奖励制度,以下有关公务员奖励的说法不正确的是: 新中国建立后,我国第一次正式使用“公务员”一词是在1987年时提出实行干部分类管理和建立公务员制度的设想中() 根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是() 公务员管理依照政府的权限、条件、标准和程序进行,也就是坚持依法行政原则,它是公务员制度的一个基本特征,也是人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志() 实行以科学分类的职阶制的公务员基本制度的国家是(). 根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训,体现了培训的( ) 对公务员和公务员集体的奖励分为哪几种?(干部人事管理岗位) 提高社会管理科学化水平,必须加强() 制定《中华人民共和国公务员法》主要目的是,规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能A.对B.错() 国家适应改革需要,为提高公务员的改革承受力,对公务员进行的适当弥补属于()。
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