关于履历分析的说法,错误的是( )。
A. 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
B. 在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的
C. 履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息
D. 复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
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关于履历分析的说法，错误的是()。
A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的 C.履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅仅局限于与工作有关的信息 D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
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关于履历分析的说法, 错误的是( ) 。
A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时, 首先要保证这些信息是真实、准确的 C.履历信息必须全面, 应当尽可能地将所有履历信息都收集上来, 不仅仅局限于与工作有关的信息 D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上, 对当事人经历过的一些重大历 E.史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查
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关于履历分析的说法,错误的是( )。
A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的 C.履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息 D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
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下列关于履历分析的说法，错误的是（）
A.履历分析又称资历分析或评价技术 B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析 C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中 D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
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下列关于履历分析的说法，错误的是（）。
A.履历分析又称资历分析或评价技术 B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析 C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中 D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
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下列关于履历分析技术中对履历的要求的说法，正确的有（ ）。
A.真实 B.成本低 C.全面 D.必须和工作相关 E.实用性强
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关于履历分析技术对作为履历的要求不包括（）
A.真实 B.实用性强 C.全面 D.必须工作相关
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履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。
A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面 C.履历信息必须恰当 D.履历信息必须完整 E.履历信息必须相关
答案
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。
A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面 C.履历信息必须相关 D.履历必须有图表 E.履历必须整洁美观
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履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）
A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面 C.履历信息必须恰当 D.履历信息必须完整 E.履行信息必须相关
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履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。
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