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商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。
单选题
商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。
A. 人力资源质量
B. 人力资源率
C. 人力资源性别比
D. 人力资源流动率
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单选题
商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。
A.人力资源质量 B.人力资源率 C.人力资源性别比 D.人力资源流动率
答案
单选题
商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。
A.数量和规模 B.质量和水平 C.数量和质量 D.质量和时效
答案
主观题
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
单选题
商品流通企业人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。
A.管理和创造 B.智力劳动和体力劳动 C.智力劳动和创造 D.生存
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
单选题
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
多选题
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
单选题
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程
答案
单选题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。
A.基础工作 B.重要工作 C.关键工作 D.综合工作
答案
热门试题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
随着新经济时代的来临,人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加,()成为企业和员工共同关心的内容。
现实的人力资源数量包括()。
人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些
商品流通企业资源分析过程包括()。
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
人力资源的构成内容包括()。
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
简述企业人力资源费用的构成
企业人力资源费用由什么构成
企业人力资源费用由什么构成?
简述企业人力资源费用的构成。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括()
现实的人力资源数量由( )等部分构成。
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持()
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