《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是(　)。

根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人（） 根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( ) 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。（） 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 用人单位招用未满16周岁的未成年人,必须（） 我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满周岁的未成年人（） 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（） 我国《劳动法》禁止用人单位招用未满的未成年人（） 我国《劳动法》禁止用人单位招用未满（）的未成年人