以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测定量方法包括（）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）