从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取的做法不包括()。

关于企业采取对外投保的方式举办补充年金计划，下列理解不准确的是()。 社会保障主要指政府举办的养老社会保险计划和企业举办的补充养老保险计划（） （）是由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划。 随着人口老龄化的加剧，国家鼓励企业举办企业年金，其中国不属于举办企业年金的意义的是()。 我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》对企业举办年金计划提出一些基本要求，其中有关企业年金缴费的要求包括（）。 我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》对企业举办年金计划提出一些基本要求，其中有关企业年金缴费的要求是（） 我国劳动和社会保障部颁发的«企业年金试行办法»对企业举办年金计划提出一些基本要求,其中有关企业年金缴费的要求包括（　）。 目前世界上大多数国家都鼓励企业建立企业年金，我国也不例外。以下属于我国鼓励企业举办企业年金计划的原因是（）。 检查企业生产经营活动的实际情况、考察实际情况与计划的差异、分析原因、采取纠偏对策的企业管理职能称为()。 检查企业生产经营活动的实际情况、考查实际情况与计划的差异、分析原因、采取纠偏对策的企业管理职能称为（） 从实际情况看，目前各国政府弥补财政赤字基本上是靠 企业可以根据自身的实际情况，采取哪两类竞争策略？ 企业可以根据自身的实际情况，采取哪两类竞争策略 门店焟烛不用门店做计划,每月由区经根据门店实际情况进行安排做计划（） 我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》对企业举办年金计划提出的基本要求包括（）。Ⅰ.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳Ⅱ.企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理Ⅲ.建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人Ⅳ.企业年金的受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构 下列说法与劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》相符的是（）。Ⅰ.我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用Ⅱ.我国的企业年金为确定缴费型Ⅲ.举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄Ⅳ.我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意 从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。从各国企业年金发展历 企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处在于（）。Ⅰ．通常被鼓励企业购买商业健康保险产品Ⅱ．企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权Ⅲ．国家鼓励企业举办补充医疗保险计划，但没有专门法律规范Ⅳ．通常被鼓励企业自办医疗服务机构 国外企业年金计划的举办方式不包括（　）。 我国举办企业年金计划的意义不包括（　）。