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凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。
单选题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。
A. 子系统理论
B. 人力资源管理系统论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论
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单选题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。
A.子系统理论 B.人力资源管理系统论 C.人力资本理论 D.资源基础理论
答案
单选题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
A.一般系统理论 B.人力资源管理系统理论 C.人力资本理论 D.资源基础理论
答案
单选题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.资源基础理论
答案
单选题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。
A.一般系统理论 B.人力资源管理系统论 C.人力资本理论 D.资源基础理论
答案
单选题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
A.行为角色理论 B.人力资源管理系统论 C.人力资本理论 D.资源基础理论
答案
单选题
1968年,()出版了《一般系统理论的基础、发展和运用》,标准着一般系统理论的产生。
A.基德内 B.威尔逊 C.韦伯 D.贝塔朗菲
答案
多选题
一般系统理论认为()
A.人力资源管理子系统是完全开放的 B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率 C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用,组织的交易成本就会下降 D.人力资源管理是传递角色信息 E.员工知识技能是“投入”,员工行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”
答案
多选题
一般系统理论认为()。
A.人力资源管理子系统是完全开放的 B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率 C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用,组织的交易成本就会下降 D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现,以实现组织目标的工具 E.员工知识技能是“投入”,员工行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”
答案
多选题
一般系统理论认为( )。
A.人力资源管理子系统是完全开放的 B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率 C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用,组织的交易成本就会下降 D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现,以实现组织目标的工具 E.员工知识技能是“投入”,员工行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”
答案
主观题
1.一般系统理论的正确描述是( )
答案
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