判断题

组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出()

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判断题
组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出()
答案
单选题
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()
A.A效率定编定员法 B.B设备定编定员法 C.C工作岗位定编定员法 D.D比例定编定员法
答案
主观题
按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()
答案
主观题
( )是一类组织区别于另一类组织的标志。
答案
单选题
回避某一类风险,可能面临另一类风险。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
直线—职能制的组织机构把企业的管理机构和人员分为两类:一类是(),另一类()。
答案
多选题
继承表示类之间的层次关系,这种关系使得某类对象可以继承另一类对象的()
A.特征 B.状态 C.行为 D.能力 E.记忆
答案
判断题
企业所有的促销方式可分为两大类,一类是人员促销,另一类是非人员促销。( )
答案
单选题
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法
A.比例定员法 B.劳动定额分析法 C.人员比率法 D.转换比率法
答案
单选题
由于劳动力的供给结构与需求结构不适应,出现某些行业的劳动力供不应求,而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是()。
A.周期性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业
答案
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现金的组成:一类为,另一类为() 人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。() 人员招聘的内部因素可以分成两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控() 短缺与滞留并存,经济运行中的部分产品、生产要素供过于求,另一部分又供不应求,这是( )的表现。 短缺与滞留并存,经济运行中的部分产品、生产要素供过于求,另一部分又供不应求,这是( )的表现。 企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是() 遗忘分为两类,一类是_________,另一类是_________。 水质参数的分类:一类是(),另一类是()。 短缺与滞留并存,经济运行中的部分产品、生产要素供过于求,另一部分又供不应求,这是()的主要表现。 中国大学MOOC: 由于劳动力的供给结构与需求结构不适应,出现某些行业的劳动力供不应求,而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是(   ) 西北地区出现的低涡有两类,一类是()涡旋;另一类是()涡旋。 税制中,一类税区别于另一类税的标志在于( )不同。 税制中,一类税区别于另一类税的标志在于()不同。 税制中,一类税区别于另一类税的标志在于()不同。 税制中,一类税区别予另一类税的标志在于()不同 人类有组织的活动基本分为两种类型,一类是作业,另一类是()。 目前有两类GIS系统,一类是(),另一类是()。 西周学校分为两类:一类是国学,另一类是()。 反义词有两类:一类是______,另一类是______ 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()
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