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组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出()
判断题
组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出()
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组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出()
答案
单选题
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()
A.A效率定编定员法 B.B设备定编定员法 C.C工作岗位定编定员法 D.D比例定编定员法
答案
主观题
按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()
答案
主观题
( )是一类组织区别于另一类组织的标志。
答案
单选题
回避某一类风险,可能面临另一类风险。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
直线—职能制的组织机构把企业的管理机构和人员分为两类:一类是(),另一类()。
答案
多选题
继承表示类之间的层次关系,这种关系使得某类对象可以继承另一类对象的()
A.特征 B.状态 C.行为 D.能力 E.记忆
答案
判断题
企业所有的促销方式可分为两大类,一类是人员促销,另一类是非人员促销。( )
答案
单选题
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法
A.比例定员法 B.劳动定额分析法 C.人员比率法 D.转换比率法
答案
单选题
由于劳动力的供给结构与需求结构不适应,出现某些行业的劳动力供不应求,而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是()。
A.周期性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业
答案
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人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。()
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