（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
A. 《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
B. 《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
C. 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
D. 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
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（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
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专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）
A.建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度 B.建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系 C.建立行政行为责任倒查和终身负责制度 D.建立诚信考核与奖惩机制
答案
我国专业技术人员，尤其是中初级专业技术人员，平常所遇到的挫折主要是（）
A.事业型挫折 B.人际关系型挫折 C.心源型挫折 D.生活型挫折
答案
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。
A.能力认证 B.素质测评 C.素质模型 D.专业技能
答案
我国专业技术人员总量位居世界（）。
A.第一 B.第二 C.第三
答案
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
答案
激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
答案
药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的
A.30%、13% B.3年、1年 C.4年、2年 D.20%、6% E.8%
答案
按照（）分类，职业资格可分为专业技术人员资格和非专业技术人员资格。
A.资格水平高低 B.资格取得方式 C.性质 D.职业
答案
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专业技术人员
对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。
专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。
影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。
医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的（）
专业技术人员继续教育实行（）共同投入机制。
专业技术人员专业发展
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（）
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（ ）。
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（）
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（）
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的
医疗机构药学专业技术人员占本机构卫生专业技术人员的比例（）。
医疗机构药学专业技术人员占本机构卫生专业技术人员的比例
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（）
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的
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