关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
A. 特征法所强调的是绩效完成者个人的情况
B. 特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果
C. 很多个人特征是受员工本人控制的
D. 即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
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关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
A.特征法所强调的是绩效完成者个人的情况 B.特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果 C.很多个人特征是受员工本人控制的 D.即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
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关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）
A.结果法是一种只看结果的方法 B.点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果 C.结果法的成本有效性很低 D.通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
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关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ）
A.行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法 B.行为法重点关注员工在工作过程中做了什么 C.行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显 D.行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短
答案
以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）
A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法 B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能 C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价 D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
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关于绩效评价误差的说法，错误的是（）
A.过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响 C.居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响
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关于绩效评价的信息来源，说法错误的是（）
A.当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源 B.在任何绩效管理体系中，员工的自我评价都不是重要的组成部分 C.管理人员直接管辖的员工是一种特别有价值的绩效信息来源 D.员工的直接上级是员工绩效评价信息最主要的来源
答案
关于财政支出绩效评价的说法，错误的是( )。
A.财政支出绩效评价的内容是公共委托——代理事项 B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门 C.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构 D.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段
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关于财政支出绩效评价的说法，错误的是（）。
A.财政支出绩效评价的内容是公共委托——代理事项 B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门 C.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构 D.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段
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评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
A.评估机构应当就项目决策 B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C.评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
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关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。
A.绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据 B.绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据 C.绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据 D.绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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关于工程项目绩效评价时间设定的说法，错误的是（）
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
下列关于绩效评价指标叙述错误的是：( )。
下列关于财政支出绩效评价的说法中错误的有（ ）。
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
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关于绩效评价技术的说法，正确的是()。
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关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
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