对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。
A. 经济高速发展，政府政策更加宽松
B. 劳动力市场机制日臻完善
C. 竞争对手决策失误
D. 突破同业的防御进入新的领域
E. 企业全员素质迅速提高
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对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
A.经济低迷发展速度明显放慢，不利的政府政策 B.劳动市场供求矛盾突出，劳动力成本上涨 C.竞争对手迅速成长，潜在竞争者进入市场 D.进攻不利防御失败 E.企业对员工报酬支付不利
答案
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。
A.经济高速发展，政府政策更加宽松 B.劳动力市场机制日臻完善 C.竞争对手决策失误 D.突破同业的防御进入新的领域 E.企业全员素质迅速提高
答案
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
A.经济环境 B.企业的行业特征 C.科技环境 D.企业的发展战略 E.社会文化
答案
说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。
答案
说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容
答案
战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。()
A.对 B.错
答案
企业内外部环境分析中，外部环境.内部环境分析分别包括（）
A.机会.劣势；优势.威胁 B.优势.劣势；机会.威胁 C.机会.威胁；优势.劣势 D.劣势.威胁；机会.优势
答案
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。
A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势 B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会 C.社会环境分析 D.劳动市场的环境分析 E.对劳动力市场功能的分析
答案
企业人力资源外部环境分析的内容包括（ ）。
A.企业人力资源的现状分析 B.人员素质结构的分析 C.社会环境分析 D.劳动市场的环境分析 E.对劳动力市场功能的分析
答案
（）分析是连接企业规划内外部环境的桥梁，使企业的内部能力和外部环境相适应。
A.企业现状调查分析 B.企业竞争力分析 C.企业价值链分析 D.SWOT分析
答案
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对内外部环境进行分析的方法包括等（）
对内外部环境进行分析的方法包括（ ）等。
简述人力资源外部环境分析的目的和内容。
简述人力资源外部环境分析的目的和内容
企业分析内外部环境时，考虑的宏观环境因素包括（ ）
人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括
()是动态内外部环境对工作分析实践的影响。
简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。
人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对()等方面发展状况和总趋势的分析。
()属于人力资源规划外部环境。
被迫决策型案例是指在内外部环境条件约束和时间限制下，对某些棘手的问题进行分析，确定决策方案的案例类型（）
应对内外部环境的方法包括()
应对内外部环境的方法包括()。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析
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