行为面试法的前提是（）。
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要
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行为面试法的前提是（）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C.工作经历比学历更重要 D.说和做是截然不同的两回事 E.学历比工作经历更重要
答案
行为面试法的假设前提是（）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C.工作经历比学历更重要 D.说和做是截然不同的两回事 E.学历比工作经历更重要
答案
行为描述面试的假设前提是( )。
A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求
答案
行为性面试的假设前提是（）
A.一个人现在的行为主要取决于其过去的行为 B.一个人过去的行为最能预示其未来的行为 C.在“说”的内容里会体现中“做”的方式和方法 D.说与做是截然不同的两码事
答案
行为描述面试的假设前提为（ ）。
A.属于一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求
答案
行为描述面试的假设前提为（ ）。
A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求
答案
行为描述面试的假设前提有（ ）。
A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B.说和做是不同的 C.识别关键性的工作要求 D.探测行为样本 E.基于关键胜任特征
答案
行为描述面试的假设前提为（ ）。
A.属于一种特殊的结构化面试 B.过去的行为最能预示未来的行为 C.面上的问题都是行为性问题 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求
答案
行为描述面试的假设前提包括()
A.人的行为具有多变性 B.人的行为具有多样性 C.过去行为能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.人的言行具有高度的统一性
答案
STAR面试法的关注点是面试者的（）
A.同理心 B.经验 C.行为 D.结果
答案
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面试法
行为面试法的优势是：
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。
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(2017年11月)行为描述面试的假设前提包括()
面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（ ）。
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