已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。()

从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。（ ） 从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员（） 以下在10表《劳动用工和报酬情况》中统计为离开本岗位仍保留劳动关系人员的是（） 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当继续为职工缴存住房公积金。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当继续为职工缴存住房公积金（） 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交（）。 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《深圳市住房公积金单位账户封存清册》。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《深圳市住房公积金单位账户封存清册》。 职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。 职工因工致残被鉴定为（　　），保留劳动关系，退出工作岗位。 保留劳动关系的，职工与单位恢复工资关系后，单位应当为职工办理住房公积金账户（）手续。 职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。 职工因工致残被鉴定为（），应当保留劳动关系，退出工作岗位 长期学习人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假个月及以上人员（） 长期休假人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假个月及以上人员（） 长期学习人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假5个月及以上人员（） 长期休假人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假4个月及以上人员（） 操纵人员执照持有者离开本职工作岗位超过（）时间时，原有执照自行失效。 操纵人员执照持有者离开本职工作岗位超过（）时间时，原有执照自行失效