员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用 一个政党的衰落，往往是从的丧失或缺失开始（） 一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的 多系统器官衰竭中第一个受累的器官往往是（）。 星状创业团队往往是一个核心主导人物，几名支持者。 先进的管理往往是经济发展的一个必要条件（） 齿轮传动的()稳定往往是对传动的一个基本要求。 对于一个建设工程项目而言，往往是该项目的管理核心 感性驱动往往是眼耳鼻舌身的某一个部位驱动的。() 历史经验表明,一个政权的瓦解往往是从()开始的。 施工企业项目经理往往是一个施工项目施工方的（　　）。 在齿轮传动中，（）稳定往往是对传动的一个基本要求。 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源（） 一个平面图形往往是由若干闭合的几何图形所组成（） 一个单元的煤气炉风压不稳定往往是（）造气的。 一个单元的煤气炉风压不稳定往往是（）造气的 导线接头接触不良往往是电气事故的来源。（）