组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理()

群体的显著标志是群体内成员具有共同的()和群体意识。 在班级形成之初，()往往是形成群体的主因 在血缘群体内部，相邻群体之间会进行某些交往，结成某些暂时的、（）联合体。 群体规范是约束群体内成员的行为规范，包括（　）。 群体心理是指群体成员在群体活动之中形成的（ ? ?）心理。 群体人数越多，则群体成员之间的冲突（ ）。 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 构成群体对其成员的吸引力的因素有( ) 群体规范是约束群体内成员的行为准则，包括（）。 在群体的（）阶段，密切的群体内关系得以发展，群体表现出了内聚力。 绝大多数早期的组织开发干预都属于人际干预类型，这旨在提升人际关系，以及群体内部和群体之间的关系，定义为“向群体成员系统的反馈调查数据，目的是激发福问题的探讨，激发改革。”（） 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是() 研究群体动力，就是要研究影响群体活动的动向和效率的各种因素、这些因素之间的相互作用以及群体成员之间关系的变化和协调过程，能构成群体动力的因素主要有（ ） 群体动力理论认为：人们结成群体后，个体间会不断相互作用，故形成了 冲突是指个人或群体内部、个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间互不相容的（），并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。 名华慕课: 群体的显著标志是群体内成员具有共同的( )和群体意识。 群体成员之间由于情感取向不同，形成了亲疏不一的关系，又产生了群体的位置结构。() 成员在群体内的现实互动方式是影响群体规范的重要因素，（）是群体内主要的互动方式。 对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。 (判断题) 按照群体成员中相互关系的密切程度,可以将群体划分为正式群体和非正式群体。（）