单选题

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。

A. 强制原则
B. —次裁决原则
C. 合议制度
D. 区分举证责任原则

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单选题
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即( )。
A.强制原则 B.—次裁决原则 C.合议制度 D.区分举证责任原则
答案
单选题
仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则
答案
单选题
仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,即 ( )
A.强制原则 B.—次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则
答案
单选题
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即(  )。
A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议制度 D.区分举证责任原则
答案
单选题
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。
A.强制原则 B.—次裁决原则 C.合议制度 D.区分举证责任原则
答案
单选题
(2018年5月)(  )规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。
A.合议制度 B.区分举证责任制度 C.一次裁决制度 D.回避制度
答案
判断题
劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则,共同裁决劳动争议案件。()
答案
单选题
劳动争议仲裁中,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当依据 ( )
A.首席仲裁员的意见 B.少数仲裁员的意见 C.劳动者个人的意见 D.用人单位的意见
答案
单选题
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当( )
A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束 C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
答案
单选题
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()
A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60 日内结束 C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 D.白劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
答案
热门试题
仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度,即按照()的原则组成仲裁庭。 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。 根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭裁决案件审理期限是() 仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。 仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。 关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法,正确的是( ) 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和() 根据调解仲裁法,仲裁庭裁决普通劳动争议案件的时间是() 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和()。 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和。 () 仲裁庭处理劳动争议()。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起()内结束 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(  )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。
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