绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 效标是指评价员工（ ）的指标。 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标作用体现在（） 绩效考评的效标与方法有哪些？ “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。 ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 绩效考评的效标作周体现在（）。