多选题

某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到()

A. 绩效考评的作用非常重要
B. 绩效指标体系的设计,是绩效管理工作的基础,而且也是有难度的工作
C. 绩效指标体系一定要有关键指标
D. 关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去

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多选题
某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到()
A.绩效考评的作用非常重要 B.绩效指标体系的设计,是绩效管理工作的基础,而且也是有难度的工作 C.绩效指标体系一定要有关键指标 D.关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去
答案
单选题
某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()
A.问卷调查法 B.个案研究法 C.访谈法 D.专题访谈法
答案
主观题
口才非常好
答案
单选题
邓小平指出:“从()起,毛泽东同志就为我军建立了非常好的制度,树立了非常好的作风。
A.延安 B.西柏坡 C.瑞金 D.井冈山
答案
判断题
侯宝林大师的声带条件非常好。()
答案
判断题
婴儿体重超标,说明发育非常好()
答案
判断题
太阳是个非常好的黑体()
答案
单选题
学生认为某老师的第一堂课讲得非常好,于是以后上该老师的课时,也认为讲得非常好,这种现象被称为()
A.社会刻板印象 B.晕轮效应 C.首因效应 D.近因效应
答案
判断题
集体谈判是一种非常好的博弈机制但是不是一种好的谈判机制。
A.对 B.错
答案
单选题
集体谈判是一种非常好的博弈机制但是不是一种好的谈判机制。()
A.错误 B.正确
答案
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