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培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次()

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培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次()
答案
多选题
员工培训需求分析主要从(  )三个层次进行分析。
A.战略 B.战术 C.组织 D.群体 E.个人
答案
多选题
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
A.员工分析 B.工作层次 C.组织层次 D.战略分析 E.战略分析
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单选题
为了保证培训需求预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行,第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()
A.战术层次 B.战略层次 C.集体层次 D.企业层次
答案
单选题
为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。
A.战术层次 B.战略层次 C.集体层次 D.企业层次
答案
单选题
企业文化可划分为三个层次,即物质层次、精神层次和
A.气质层次 B.制度层次 C.管理层次 D.行为层次
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判断题
培训需求分析一般从二个层次进行:战略层次和组织层次()
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单选题
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A.软件需求 B.系统需求 C.功能需求 D.非公能需求
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多选题
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单选题
需求通常分为三个层次,即业务需求、用户需求和()
A.硬件需求 B.软件需求 C.质量需求 D.功能需求
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