按照《劳动合同法》的有关规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者中不包括（　　）。

(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( ) 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是() 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被藏减的是（） 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》的有关规定，订立劳动合同，应当遵循的原则包括（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的变更应当采用的形式（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进 行经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》的规定，对于以下哪几个劳动者，用人单位不得依照该法关于劳动者不胜任现实工作、因客观情况发生变化导致合同无法履行以及单位需要进行经济性裁员等规定来解除劳动合同（） 按照《劳动合同法》及公司有关规定，关于劳动合同试用期以下说法正确的是？（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。 《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。