梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
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梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
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梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
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人际关系作为早期行为科学理论之一，也称，1933年由哈佛大学教授梅奥创立
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人际关系学说和行为科学理论形成于（）
A.20世纪初 B.20世纪30年代至50年代 C.20世纪70年代末80年代末 D.20世纪90年代末
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梅奥的行为科学理论即是一种早期的柔性管理理论，该理论认为人是（）
A.社会人 B.经济人 C.复杂人 D.X型人
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人际关系论代表人物是()，他在芝加哥西方电器公司霍桑工厂所进行的 “霍桑实验”是行为科学理论的实践依据。
A.甘特 B.梅奥 C.西蒙 D.韦伯
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梅奥创立了人际关系理论
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根据梅奥的人际关系理论，以下哪项不是其核心观点？
（ ）
A.员工是社会人 B.重视非正式组织的作用 C.金钱是激励员工的唯一手段 D. 领导者应该关注员工的需求和情绪
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梅奥人际关系论的主要观点包括()
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系统科学理论老三论包括 、 和
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从科学理论发展的总体过程来看，（）是推动科学理论发展的基础
梅奥人际关系理论的局限性为（）
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科学理论如果不能一直保持不变，就不能被称为科学理论。因为科学理论在历史发展中处于不变的地位。（）
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