单选题

下列各项成本差异中,通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。

A. 直接人工工资率差异
B. 直接人工效率差异
C. 变动制造费用耗费差异
D. 变动制造费用效率差异

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单选题
下列各项成本差异中,通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。
A.直接人工工资率差异 B.直接人工效率差异 C.变动制造费用耗费差异 D.变动制造费用效率差异
答案
单选题
下列成本差异中,应该由劳动人事部门承担责任的是( )。
A.直接材料价格差异 B.直接人工工资率差异 C.直接人工效率差异 D.变动制造费用效率差异
答案
判断题
职工考勤由车间填记、劳动人事部门审核()
答案
单选题
企业成本控制中心应该由财务部门、生产部门、市场部门、劳动人事部门的负责人组成,由()领导。
A.总经济师 B.总经理 C.总会计师 D.总工程师
答案
判断题
凡身体不适应该工作的从业人员,经医疗部门鉴定,由劳动人事部门及时调离()
答案
单选题
建筑施工企业劳动人事部门应当对违反安全生产管理制度和劳动纪律的人员,提出处理建议和意见。
A.正确 B.错误
答案
判断题
建筑施工企业劳动人事部门应当对违反安全生产管理制度和劳动纪律的人员,提出处理建议和意见。
答案
判断题
问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。
答案
单选题
人事部门对自学的管理不包括( )。
A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果
答案
单选题
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序
A.必经 B.非必经 C.选择性 D.自愿性
答案
热门试题
(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括( ) 企业对职工给予开除处分时,须由经理提出,经()讨论决定并征求企业工会的意见,然后报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有()。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有() 什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点? 根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》,对领导干部进行诫勉,由组织人事部门提出意见,报__批准后实施() 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当() 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》,下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有() 一份规范的劳动人事管理规章中应当规定,劳动合同应当由( )与劳动者本人签订。 各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案() 《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明() 纪委、干部人事部门对同级党委()直接领导的党组织及其主要负责人启动问责调查,应当报()主要负责人批准 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理 给予()(含)以上问责的,按照干部管理权限,由组织人事部门将问责人员的有关问责材料归入其个人档案 我喜欢在人事部门工作() 根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》,提醒对象由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出建议名单,报__批准后确定() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理() 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当当庭裁决() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是() 为公正及时处理劳动人事争议,根据()等有关法律、法规,制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。
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