(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
A. 降低雇佣成本
B. 避免人才流失
C. 激发员工的积极性
D. 提升组织的创新
E. 保持企业工作的连续性和稳定性
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(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
A.降低雇佣成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新 E.保持企业工作的连续性和稳定性
答案
采用内部晋升制的重要作用体现在（）
A.降低雇佣成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新 E.保持企业工作的连续性和稳定性
答案
采用内部晋升制的重要作用体现在（）。
A.降低雇用成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新能力 E.保持企业工作的连续性和稳定性
答案
采用内部晋升制的重要作用体现在（）。
A.降低雇佣成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新能力 E.保持企业工作的连续型和稳定性
答案
简述采用内部晋升制的重要作用表现
答案
简述采用内部晋升制的重要作用表现。
答案
(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力
答案
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线 B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定 C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失 D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失 E.有利于吸引企业外部的优秀人才
答案
采用内部晋升制的作用
答案
采用内部晋升制，主要的作用包括()。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
答案
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采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
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