企业劳动合同管理的作用和意义包括（　　）。

我国劳动合同管理体制包括（ ）。 劳动合同管理制度包括（?）。 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（） 解除企业劳动合同的程序不包括（） 企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括（） 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（） 劳动合同管理一般不包括（）。 （）是国家对劳动合同进行管理的主要机关，在劳动合同的管理过程中起主要作用。 （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（ ） 劳动合同的主要内容包括三个方面：劳动关系主体、（）和劳动合同的权利和义务。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 劳动合同应当具备的条款包括劳动合同的（）。